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Dal ventre della balena

Un contributo alla discussione per l'assemblea del 24 a Firenze

Contributo in preparazione alla riunione del 24 gennaio dell'area metalmeccanica de "il Sindacato è un'altra cosa"

La conclusione e i contenuti del CCNL hanno posto con chiarezza e reso ineludibili i problemi, accumulati negli ultimi anni, di fronte a cui si trovano i delegati attivi nelle fabbriche. Come praticare un'azione sindacale coerente è la questione aperta e all'ordine del giorno: le sue possibilità e le sue prospettive devono essere al centro della nostra discussione.

Il Referendum sul CCNL ha già dimostrato che una gran parte degli operai delle grandi e medie fabbriche ha coscienza della condizione in cui sono stati messi e del fatto che i dirigenti sindacali hanno abbandonato la difesa di loro interessi fondamentali.

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Landini ammonisce. Il ccnl va rispettato. Guai a chi contratta condizioni diverse!

Nelle conclusioni del Comitato Centrale dell'11 gennaio, il segretario generale della FIOM ha richiamato al rispetto del contratto nazionale approvato dalla consultazione di fine dicembre. Con molta chiarezza ha dichiarato che il contratto nazionale, una volta votato, è valido e va rispettato in ogni sua parte, da tutti. Ogni ipotesi di contrasto mancherebbe di rispetto al voto della maggioranza dei metalmeccanici e delle metalmeccaniche.

L'esempio che lui stesso ha portato non lascia dubbi: il contratto prescrive che d'ora in avanti tutti i premi di risultato siano variabili. Questo significa che così deve essere e che quindi anche la FIOM si impegna a non chiedere da nessuna parte premi fissi. Tutto ciò con buona pace di tutti quelli che nelle assemblee ci hanno attaccato dicendo che non era vero che d'ora in poi i premi sarebbero stati tutti variabili, perchè comunque nella contrattazione li avremmo riconquistati fissi. Quello dei premi variabili è soltanto un esempio. Landini stesso ha detto che è così per tutto il resto. Evidentemente quindi anche sulla flessibilità, sullo straordinario, sull'assorbibilità dei minimi. Landini ha anche sottolineato che chiunque si candiderà nelle liste della FIOM deve sapere che queste sono le regole, ammonendo senza mezzi termini chiunque pensi di seguire altre strade.

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Metalmeccanic@: 69mila ragioni per resistere e lottare. Il 24 a Firenze

Firenze, presso la sala del dopolavoro ferroriario.

Vedi la locandina. Martedì 24 gennaio, ore 10-16, seconda assemblea nazionale dei delegati e delle delegate metalmeccaniche per il NO!

276.000 operai metalmeccanici hanno votato a favore del contratto nazionale sottoscritto da Fiom, Fim e Uilm. Una vittoria della democrazia e un voto cosciente, ci dicono i nostri dirigenti. Non abbiamo dubbi: i nostri colleghi hanno votato "sì" con coscienza. Il punto è che questa coscienza può essere cambiata.

Non solo perché le ragioni del "no" non sono arrivate in molte assemblee. Non solo perché ben presto saranno chiare le conseguenze negative del contratto. Ma anche perché da tempo veniva preparato nelle aziende il terreno perché un simile contratto potesse essere accettato.

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Almaviva: quel pasticciaccio brutto de via di Casal Boccone

Prime riflessioni sulla vertenza e sul referendum nella sede romana.

590 SI. 473 NO. 2 bianche. 1065 votanti su 1666 lavoratori e lavoratrici (63% di votanti, 55% di SI). Con questi numeri ieri i lavoratori e le lavoratrici ALMAVIVA hanno approvato la scandalosa proposta dell'azienda e del governo: nei prossimi giorni si cercherà quindi di far rientrare anche lo stabilimento romano nel percorso accettato prima di Natale da quello napoletano. Un tentativo, comunque, il cui esito non è per nulla scontato (le prime dichiarazioni dell'azienda, infatti, non sembrano per nulla promettenti) e che potrebbe portare ad ulteriori peggioramenti delle condizioni di lavoro, se non alla conferma di tutti i licenziamenti nei prossimi 2/3 giorni.

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Ccnl FIOM. 69mila buone ragioni in direzione ostinata contraria!

La commissione elettorale FIM FIOM UILM ha dichiarato conclusa la consultazione dei metalmeccanici e delle metalmeccaniche per l'approvazione dell'ipotesi di accordo firmata da FIM FIOM UILM il 26 novembre. L'80% ha approvato l'accordo (vedi i dati per regione e provincia). 68.695 lavoratori e lavoratrici hanno invece detto NO. Nessuno di noi ha mai pensato che nella consultazione potesse prevalere il NO e l'ipotesi di accordo essere bocciata. L'accordo di FIM FIOM UILM è stato approvato. Ne prendiamo atto.

Non potrebbe essere altrimenti, con una consultazione fatta in fretta a ridosso di Natale, con tante fabbriche già chiuse, in cassa o in CDS come la Piaggio. In tanti posti di lavoro le assemblee non si sono nemmeno fatte. E dove ci sono state, la posizione del NO non ha avuto alcuna agibilità, né nelle assemblee né nelle commissioni elettorali, per uno strano principio democratico per cui si può votare SI o NO, ma nelle fabbriche possono parlare solamente le ragioni del SI. Principio altre volte duramente contestato dalla FIOM e invece oggi rivendicato a gran voce (vedi per esempio la vicenda della consultazione della CGIL sul TU del 10 gennaio, quando la FIOM pretendeva che nelle assemblee e nelle commissioni elettorali fossero rappresentate anche le ragioni del NO).

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Un accordo che vorrebbe la resa dei lavoratori (2)

Il Contratto che FIOM FIM e UILM vogliono firmare contiene

NESSUN AUMENTO SALARIALE: solo l'inflazione, restituita per ogni anno solo dal Giugno dell'anno successivo e senza gli aumenti dell'energia. Per il 2016, l'aumento previsto, da Giugno '17, è di 9 euro lordi mensili per il quinto livello. I 50 euro a regime di cui parlano le OO SS per il 2019 sono solo il risultato di previsioni ISTAT per l'inflazione (che peraltro cambiano continuamente).

Altri 42 euro verranno versati dalle aziende "IN NATURA": in fondo pensioni, fondo sanitario, "benefit" aziendali non precisati, corsi di formazione, tutto esente da contributi.

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